Допустим, человек определился с делом своей жизни. Осталась самая малость: найти работодателя, который готов предложить приемлемые условия, а главное, – взять тебя! Но вот незадача: работодатели подходящие есть, а молодого специалиста не берут. Почему такое происходит?

   Ну, например, потому, что молодой специалист сам смущается. Он, неопытный, ходит по собеседованиям с первым не показательным резюме. Он не знает, что о себе сказать, и как, простите за каламбур, себя продать.

   А как себя продать?

   Во-первых, перестать бояться! Боязливых работодатель не любит. Они мало чего смогут добиться в жизни. А вот смелые, даже рисковые (в меру), волевые, те, которые ставят перед собой цели, достигают их и стремятся к большему,– это всегда находка. Даже неопытного, но смелого специалиста работодатели часто готовы обучать. Потому что хороших кадров на рынке мало.

   Во-вторых, составить правильное показательное резюме. Имеет смысл вспомнить все, что может быть полезным для выбранной должности.

   Возможно, стоит упомянуть свои юношеские достижения. Естественно, они должны быть подходящими по смыслу к искомой вакансии. Например, информация: «Создал и успешно реализовал сто моделей самолетов на программном управлении на базе кружка авиамоделизма» при устройстве на работу авиаконструктором, будет очень даже кстати!

   Кстати, приемщики на работу любят, когда достижения указаны в понятных, измеримых показателях. Замечательно, если это сделано в цифрах! Менеджеру по продажам, заявляющему о своих успехах в данной области, рекомендуется все конкретизировать. Например: «В течение трех месяцев за счет эффективного телемаркетинга повысил продажи на 15%». Естественно, при такой формулировке нужно понимать, каким образом производился расчет.

   Другие ценные рекомендации по составлению резюме можно получить у работников кадровых агентств. И не обязательно за деньги. Никто же не отменял простые человеческие отношения!

   Когда составил показательное резюме, – надо помедитировать над ним. Поверить в то, что сказано: я на самом деле этого достиг и умею делать. Да, да, бывает непросто поверить в красоту сформулированных слов! Потому что похвала себе часто непривычна и даже смущает.

   Как уверенному в себе человеку хорошо продумать возможные варианты ответов на распространенные вопросы.

   «Какие у вас есть достоинства?» или «Что является вашими главными достоинствами?» – вот это очень хорошие вопросы. Здесь можно себя хвалить долго. Даже неадекватно. Потому что, как говорил мой начальник: «В бизнесе 25% блефа – это нормально».

   «Какие у вас есть недостатки?» Внимание, работодатель решил проверить вашу адекватность. И вот здесь очень хорошо честно перечислить некоторые свои недостатки. Но не много. И обязательно перекрывать их достоинствами. Выглядеть это может примерно так: «Я не знаю программу 1С. Но быстро усваиваю новую информацию, и в частности, быстро осваиваю компьютерные программы (можно привести пример)».

   Ну и т.д. Перечень распространенных вопросов можно быстро понять по ходу посещения собеседований.

   Важно выработать в себе правильное отношение к отказам. Например, у менеджера по продажам существует правило: «Пять согласий на сто отказов – норма». Но не зацикливайтесь на этой статистике. Потому что у каждого она своя и всегда есть поле для ее улучшения.

   Задавайте вопросы работодателю. Ведь не только он работника выбирает, но и специалист его. Сколько лет ваша компания существует на рынке? Какова социальная политика у компании по отношению к беременным женщинам? (этот вопрос, к сожалению, в российской действительности смело может задать только мужчина). Как вы развиваете своих специалистов? Какие у меня перспективы карьерного роста? Какие взаимоотношения поддерживаете в коллективе? Какие достижения работников поощряете и как? И т.д. Но, не сильно увлекайтесь. Завышенные требования могут, в свою очередь, напрячь кадровика. Продумайте, что для вас наиболее важно.

   Кстати, о важности. Вот с этого надо было начинать. Перед тем как искать работу, необходимо сформулировать ее основные характеристики. Необходимо понимать, что ищете. Достаточно 5-7 пунктов для ответа на вопрос: какая она, ваша мечта?
И вернее всего ориентироваться на компанию, в которой готов трудиться годами, а не прыгать как кузнечик из одной травки в другую. Это уже потом, если не понравится – уйдете. Но лучше, чтобы понравилось сразу.

   И вот когда определились с компанией своей жизни, не бойтесь быть настойчивыми. Бывает, работодатель отказывает. А ты всем своим организмом чувствуешь, что надо именно сюда. Ходи сюда, пока работодатель не поверит в то, что ты и есть их счастье. Ну, или до тех пор, пока не убедишься в том, что «ну и сами дураки».

    Я знаю историю про девушку, которая очень хотела устроиться на желаемую работу. Но отсутствовало главное требование: знание необходимой программы. И это кандидатку нисколько не смутило. Так же как и то, что ее не приняли ни с первого собеседования, ни со второго, ни даже с третьего.

   Мечта важнее, чем всякие там мелочи жизни! И для ее реализации можно и программу изучить, и соврать, и заставить работодателя поверить в то, что им нужны именно вы.

   Именно этим претендентка и занялась. Она добилась собеседования, на котором о себе соврала. Мол, программу знаю, работать умею. Умелицу, благодаря настойчивости и несгибаемости (которая и подкупила удивленных кадровиков и начальника отдела) приняли. А потом девушке пришлось изучать предмет по ночам.

   Конечно, начальник быстро смекнул, что новая сотрудница слукавила при устройстве на работу. И задал ей прямой вопрос:
– Не знаешь?!
– Не знаю! – бойко ответила девушка. – Но выучу и разберусь!
– Я тебе даю ровно месяц.

   И она взяла этот месяц, и освоила все необходимые функции, и превзошла сама себя! Насколько я в курсе дел, теперь эта респектабельная дама – одна из управляющих данной компании. Вот вам и стремление к целям…

   Так что, любите себя, дорогие читатели и достигайте всех желаемых вершин, ведь все в этой жизни возможно!